定年・再就職・解雇・老後.comは、定年・再就職・解雇・老後についての情報を提供していくサイトです。不況の世の中、定年後をどう考えるかで明るい未来、暗い未来の人生が待ちうけています。定年後をしっかり考えて明るい未来を手に入れましょう。
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定年の概要
労働者が一定の年齢（定年年齢）に達すると自動的に雇用関係が終了する制度を定年制という。定年により退職する（雇用関係を終了する）ことを「定年退職」という。会社が定年制を導入するには、定年に関する事項を就業規則に明記し、かつその定年制が慣行的に行われている必要がある。日本の企業の正社員と公務員は、その大部分が定年制を導入している。一方で適用している会社は少ないが、定年を定めないことも可能である（例・日本マクドナルド）。
なお、定年退職者を継続雇用することも多くの企業で行われているが、これについても就業規則に定めることが必要である。継続雇用とは、現に雇用している高年齢者が希望するときは、当該高年齢者を定年後も引き続いて雇用する制度のことである。
継続雇用の基準を定めるということは、逆に言えば継続希望者全員を雇わなくてよいということでもある。このことから「2007年問題」は言われているような大きな問題にはならないという見方もある。
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